Supportata da una capillare campagna di comunicazione interna, è partito il nuovo corso di SKF per me. L’iniziativa di welfare aziendale è stata rinnovata nella forma e nei contenuti grazie alle differenti esigenze del personale.

Le persone sono il vero valore aggiunto di un’azienda. L’azienda è fatta sì di impianti, di macchine utensili, di tecnologie, ma soprattutto è costituita da persone; è quindi importante mettere la persona al centro di un contesto stimolante e motivante. Il progetto SKF per me, lanciato da SKF Italia a partire dal 2007, si è posto sin dal suo inizio, attraverso l’erogazione di alcuni servizi, l’obiettivo di offrire alle persone che lavorano in azienda un aiuto concreto per favorire l’equilibrio tra vita e lavoro.

I servizi proposti, rientrano in quattro aree fondamentali:

• Salute e Benessere: per il supporto al mantenimento di una buona condizione di salute psico-fisica;
• Famiglia: per i servizi di supporto alle famiglie dei dipendenti;
• Tempo per Te: per il disbrigo di incombenze quotidiane;
• Tempo libero: iniziative di aggregazione (sport, turismo, cultura).

I servizi offerti ai dipendenti vanno dalle visite dietologiche e dermo-oncologiche gratuite (area Salute e Benessere), alle colonie estive gratuite per i bambini dagli 8 ai 16 anni, al contributo per i figli di dipendenti affetti da gravi disabilità (area Famiglia), alle iniziative promosse dal Gruppo Sportivo aziendale (area Tempo libero) e molto altro ancora (vedi box).

Da segnalare, inoltre, che nel 2010 ha preso il via un importante progetto di maternità-flessibilità, volto a sostenere le lavoratrici madri attraverso ad esempio la possibilità di lavorare occasionalmente da casa o richiedere permessi speciali.

A partire dall’anno 2011 sono stati lanciati alcuni nuovi importanti servizi di welfare aziendale. Nell’area Tempo per te è stato lanciato il Desk informativo, presidiato da un addetto, dove è possibile fruire dei seguenti servizi: disbrigo di pratiche amministrative presso gli uffici preposti (Comune, Inps, Inail, uffici postali, banche, etc.), promozione di biglietti per eventi a prezzi scontati, espletamento di alcune piccole commissioni (es. acquisto medicinali, acquisto abbonamenti ferroviari ecc.) e raccolta di suggerimenti e feedback.

Un’altra importante novità è rappresentata dall’Help desk anziani (area Famiglia), che offre assistenza su alcune tra le più comuni problematiche legate alla gestione dei famigliari anziani. Il servizio, infatti, supporta gli utenti nella ricerca di strutture sanitarie e residenziali (centri diurni, ospedali, cliniche) e di personale in grado di offrire assistenza domiciliare, offre un aiuto concreto nel disbrigo delle pratiche amministrative e nella fornitura di materiale ausiliario (carrozzine, letti, ecc.), svolgendo anche un servizio informativo sulle convenzioni e agevolazioni riservate agli anziani garantite dal Servizio Sanitario Nazionale e vigenti nel comune di appartenenza. L’ultima novità di rilievo dell’edizione 2011 di SKF per me è l’attivazione della piattaforma IEP (area Tempo libero), un sistema con cui i dipendenti di 10 grandi aziende, da oggi, possono acquistare, a condizioni speciali, i prodotti/servizi realizzati dalle altre aziende che appartengono al network.