Alla SKF Steyr, in Austria, un progetto pilota per la formazione di competenze del tipo on-the-job, che vede protagonisti i dipendenti SKF e alcuni giovani disabili, è stato accolto con grande entusiasmo.

I giovani, che fanno parte del programma finanziato dal governo, BASAR – Job & Go, hanno un’età compresa tra 16 e 23 anni e presentano disabilità fisiche, psichiche o disagi psicologici. Scopo del programma è il miglioramento delle loro competenze professionali e sociali, con speciali attività di formazione mirate all’occupazione futura e ad una maggiore integrazione nella società.

Il personale SKF si rapporta ai giovani in qualità di consigliere volontario.

Finora si sono svolte due intere giornate di attività e alcune riunioni mensili, cui è stata data da tutti una risposta entusiastica. Lo staff BASAR, per parte sua, è rimasto stupefatto per i progressi compiuti dai partecipanti in così breve tempo.

«Il personale SKF coinvolto apprezza l’opportunità di interagire con colleghi di altri settori, nel perseguimento degli elevati standard del codice comportamentale aziendale. Avendo ben presente il benessere di questi ragazzi, ognuno offre il proprio contributo al gruppo», afferma Gerry Hubmer, project leader della SKF.