SKF per me: I primi risultati
SKF celebra il primo anniversario di un progetto innovativo che mira a individuare e a soddisfare le esigenze dei dipendenti.
A luglio 2007, nell’ambito delle iniziative legate alla Sostenibilità, è stato lanciato il progetto “SKF per me”, un’importante iniziativa di “Employee care” che ha coinvolto tutte le sedi di SKF in Italia. Tale progetto, tra luglio e ottobre 2007, ha previsto il rilascio graduale di una serie di servizi, suddivisi in quattro macro aree di intervento (“Salute e Benessere”, “Famiglia”, “Tempo libero” e “Tempo per te”), che sono stati individuati in una fase di studio preliminare, finalizzata ad analizzare le reali esigenze dei dipendenti di SKF.
Le attività di “SKF per me” sono supportate dalla possibilità di accedere ad un sistema di prenotazione ai servizi flessibile e accessibile a tutti i dipendenti, attraverso l’uso di un’applicazione web o telefonando ad un Numero Verde, dedicati totalmente a questa iniziativa di “Employee care”.
Il primo “compleanno” del progetto (luglio 2008) è stata l’occasione per analizzare alcuni dati ed opinioni dei dipendenti SKF sui servizi erogati nelle quattro aree di intervento del progetto.
Area “Salute e Benessere”
Il servizio di visite dietologiche, erogato in collaborazione con le sale mediche dei vari Stabilimenti, ha avuto un grande successo tra il personale di SKF in Italia; infatti il numero di dipendenti che ha deciso di migliorare la propria forma fisica si è aggirato sulle 300 unità.
La possibilità di ottenere gratuitamente i certificati di idoneità sportiva presso le sale mediche ha riscontrato un buon successo tra gli sportivi, con quasi 160 richieste di certificazione.
Nel mese di ottobre 2007 è stato inoltre distribuito ai dipendenti un opuscolo informativo, intitolato “Per mantenersi in forma”, sulle buone regole da seguire per gestire al meglio la propria salute mediante il giusto movimento e la giusta alimentazione.
Area “Famiglia”
Il servizio di prestito per l’acquisto di libri ai figli di dipendenti ha fornito un aiuto concreto ad alcune famiglie per far fronte ai costi dell’istruzione dei propri figli.
Nell’area “Famiglia” sono stati poi rilanciate efficacemente alcune forme di agevolazione allo studio presenti già da tempo in SKF, come le borse di studio per i figli di dipendenti e la possibilità per gli studenti-lavoratori di ottenere il rimborso dei testi scolastici.
Area “Tempo libero”
Nell’area “Tempo libero”, l’SKF Card (tessera che permette di fruire di sconti in varie attività commerciali) ha rappresentato uno strumento utile per facilitare gli acquisti dei dipendenti SKF. Nel corso dell’anno sono poi state lanciate nuove convenzioni, come ad esempio gli sconti per l’acquisto di giocattoli, presso una catena di negozi presente su tutto il territorio nazionale, in prossimità di Natale 2007.
Sempre nell’area “Tempo libero” si sta lavorando per promuovere maggiormente tra i dipendenti le attività del Gruppo sportivo aziendale. Per andare in questa direzione si è pensato di utilizzare l’applicazione web e il Numero Verde di “SKF per me” come strumenti per aiutare i dipendenti ad ottenere facilmente informazioni sulle attività dei Gruppi sportivi. Inoltre in questa fase è stata preparata una brochure, che verrà distribuita a tutti i dipendenti, con le attività promosse nei vari Circoli sportivi.
Area “Tempo per te”
Il servizio di pratiche amministrative, lanciato in un primo momento solo per il Sito di Airasca e poi esteso al Sito di Corso Giulio Cesare a Torino, ha cambiato la qualità della vita di alcuni dipendenti. Infatti la possibilità di evitare lunghe code agli uffici pubblici ha portato i dipendenti di Torino ed Airasca ad espletare quasi 200 pratiche nei primi mesi di avvio del servizio.