Экономический спад продолжается, и компании предпринимают все усилия, чтобы сохранить свой бизнес. В шведской компании Ericsson, ведущем мировом производителе элементов инфраструктуры стационарной и мобильной связи, было проведено исследование, показавшее, что наиболее пагубное влияние на персонал оказывают чрезмерные объемы электронной почты и плохо спланированные совещания. Компания начала реализацию программы, направленной на улучшение ситуации.

В России, в новом подразделении завода «Сибэнергомаш» группы «Энергомаш» в Сибири на все руководящие посты назначены сотрудники не старше 30 лет. Цель — внедрить инновационный и современный подход к ведению бизнеса – производству воздуходувных машин – что в конечном итоге расширит возможности экспорта.

Работа на добровольных началах близка Алис Ба Кюнке, руководителю нового шведского аналитического центра Sektor3. Кюнке считает, что важность гражданского сектора будет расти по мере снижения способности общества поддерживать систему социального обеспечения граждан.

Швеция с населением в 9 млн. человек может похвастаться 32 млн. членских билетов 160 000 организаций, что говорит о сильной заинтересованности людей в различной деятельности вне основной работы.

«Когда наступают крутые времена, крутые начинают наступать». Сегодня этот знаменитый хиазм было бы правильнее перефразировать так: «Когда наступают трудные времена, нужны преданные и творчески мыслящие люди, чтобы двигаться вперед».