Спросите американскую молодежь в возрасте 20 с лишним лет, кто такой Джефф Тейлор, и вам скажут: «Так это ж самый главный монстр!». Наверняка, многие из них уже обращались к этому монстру – Monster — одному из ведущих мировых интернет-ресурсов по трудоустройству – в поисках лучше оплачиваемой работы.
Monster – это нечто вроде Google в мире поиска работы. Тейлор – человек, который это все придумал. «Мне буквально приснилось, что я создал систему электронных объявлений (BBS) под названием Monster Board», – рассказывает Тейлор.

В 1993 г. Тейлор возглавлял собственное агентство трудоустройства по объявлениям Adion, где главным было – предложить клиентам «хорошую идею». Один из посетителей как-то сказал: «Хватит с нас хороших идей. Найдите нам что-нибудь чудовищное». В те последние пред-интернетные годы Тейлор занимался поисками технологии, которая могла бы повысить эффективность его работы. С каждого объявления кадровые агентства, вроде его собственного, получали 15% комиссионных. Остальные 85% получал издатель, которым, как правило, была газета. «Я был заинтересован организовать дело так, чтобы этим издателем стал я», – продолжает Тейлор.

Этот сон разбудил его в 4.30 утра. «Я встал с постели, пошел в кафе и в пять утра набросал на бумаге многие из тех идей, которыми мы пользуемся до сих пор», – вспоминает Тейлор.

Идея BBS вскоре трансформировалась в интернетсайт, а Monster.com стала одной из первых электронных компаний. Кое-кто скажет, что Тейлору просто повезло. Его ответ: «Я считаю, что чем больше человек работает, тем больше ему везет. Исключение – люди, родившиеся в странах третьего мира, где они лишены многих возможностей».

Понятие «много работать» для Тейлора означало консультировать специалистов по кадрам 600 компаний, первому сформулировать концепцию издателя и, кроме того, разбираться в тонкостях кадрового бизнеса. «Это были годы переориентации экономики, и спрос намного превышал предложение, – продолжает он, – поэтому рост компании в период с 1994 (год создания компании) по 2000 г. просто совпал со стабильным ростом экономики».

Теперь, когда позади более десяти лет, Monster занимает 11-е место по посещаемости среди всех сайтов мировой паутины. Monster – ведущий бренд компании Monster Worldwide Inc. – имеет представительства в 24 странах мира, его база данных насчитывает 45 миллионов резюме, и более 200 тысяч работодателей по всему миру пользуются им для размещения своих объявлений. Только в январе 2005 г. сеть Monster Network обслужила более 28 миллионов отдельных посетителей, ищущих работу. «Вероятно, создание сети Интернет было самым значительным событием за последние сто лет для тех, кто ищет работу или занимается поиском талантов», – говорит Тейлор.

«Это важный ресурс, где есть три замечательных инструмента поиска, которых раньше не было: во-первых, масштабируемый поиск вакансий, когда, задав такие параметры как страна, отрасль знания и отрасль промышленности, вы мгновенно получаете список вакансий, удовлетворяющих вашим запросам; во-вторых, возможность рассылки резюме по разным компаниям и, наконец, возможность для работодателей найти вас. Вы размещаете свое резюме, компании читают его, выясняют вашу квалификацию и в один прекрасный день звонят вам и говорят: «Не хотели бы вы прийти на интервью?». Это просто фантастический способ поиска работы, потому что, когда вы приходите на интервью и вас спрашивают: «А вы почему здесь?», вы отвечаете: «Потому что вы мне звонили». А это совершенно меняет дело», – заключает Тейлор.

Уже являясь лидером североамериканского рынка, Monster близок к тому, чтобы стать и лидером европейского. Он также стремится расширить свое присутствие в Азии.

«Наш бренд и модель нашего бизнеса довольно хорошо претворяются в жизнь в других странах, – продолжает Тейлор. – И вообще наша позиция и наши убеждения – «не откладывая на завтра, ищи себе работу сам, потому что никакая компания за тебя это не сделает» – практически совпадают со стерео — типом мышления людей во всем мире. Одна из вечных истин гласит: «за соседским забором трава всегда зеленее».

Между тем, типы вакансий, которые Monster размещает в своей сети, меняются. «Если раньше это был сайт для профессионалов в области телекоммуникаций и людей инженерных специальностей, то сейчас добавились объявления по рабочим профессиям. Я вообще думаю, что последняя большая область роста для сети Интернет сосредоточена именно в рабочих семьях, где компьютер вначале покупают для детей, а потом в него влезают и отец с матерью», – говорит Тейлор.

Обязанности «главного монстра» отнимают у него много времени, но ему все же удается посвящать себя другим занятиям. У него трое детей: 16, 13 и 10 лет. Пару раз в месяц он работает диск-жокеем в ночных клубах в пригородах Бостона. Кроме того, он занимается коллекционированием и реставрацией автомобилей модели Shelby Mustang. В 60-х годах эти «мускулистые» машины явились детищем сотрудничества между Ли Якокка, ставшим впоследствии президентом компании «Форд», и автогонщиком Кэрролом Шелби. В принадлежащей Тейлору автомастерской работают пять механиков, которые заняты восстановлением только автомобилей Shelby. В работе у них постоянно находятся 6-8 машин.

Но есть одно место, где Тейлор по-настоящему чувствует себя в своей стихии, – это штаб-квартира Мonster, которая находится в небольшом городке Мэйнар к западу от Бостона. «Здесь всегда приподнятая атмосфера, – говорит он, – потому что мы постоянно заново изобретаем свой бизнес. Сейчас мы в состоянии  изменить работу всей отрасли и попытаться заявить о себе в роли экспертов кадрового бизнеса. Для этого всего лишь нужно работать и нужно время. И еще немного удачи а-ля Тейлор».