SKF обучает молодых
Образовательная программа SKF India для молодых людей без профессии даёт возможность получать доход и меняет жизнь её участников.
Aвтомобильный рынок Индии переживает бум. Каждый год в стране число автомобилей увеличивается приблизительно на 20 млн, что означает также и рост потребности в квалифицированных механиках. Школьное образование (или его отсутствие) в Индии зачастую становится причиной отсутствия у молодых людей навыков, необходимых для получения стабильного дохода. Чтобы восполнить этот пробел и дать молодым работникам необходимые умения и навыки, например, выучить их на автомобильных механиков, SKF India запустила программу YES («Новые возможности для молодёжи в SKF») в индийских городах Пуна и Бангалор, где расположены производственные подразделения SKF.
Программа Yes для автомехаников
В Индии расположено 12 офисов и шесть заводов SKF с общим штатом порядка 3300 человек, а также представлено более 300 дистрибьюторов. Руководство SKF India с радостью говорит о том, что в рамках программы YES уже обучено 196 автомехаников. Отмечается высокий процент трудоустройства (84 %), а месячные зарплаты выпускников варьируются от 7000 до 12 500 рупий (100 и 170 евро соответственно).
По программе YES также обучаются женщины-механики. Первой выпускницей стала Видья Чоудхари, мать двоих детей из бедной семьи. Успешно окончив курс, она получила работу в дилерском центре Force Motors.
По оценкам, приведённым в отчёте правительства Индии, скоро в различных секторах индийской промышленности и сферы услуг потребуется около 120 млн квалифицированных работников. «Для использования наших демографических преимуществ критически важно обеспечить хорошо оплачиваемые рабочие места для молодёжи, – объясняет Шишир Йошипура, управляющий директор SKF India. – Для сокращения разрыва между требованиями к работникам и уровнем их квалификации важно правильное обучение».
По его словам, SKF стремится «помочь участникам программ местного развития кардинально изменить свою жизнь». Программа YES даёт молодёжи от 18 до 24 лет из малоимущих семей шанс воспользоваться знаниями и ресурсами SKF и овладеть навыками, которые позволят им зарабатывать на жизнь.
Мы хотели создать своеобразную платформу для молодёжи и дать им возможность самим строить своё будущее.
Шрикант Савангикар, директор подразделения SKF India по совершенствованию бизнеса, качеству и устойчивому развитию
YES – это флагманский проект корпоративной социальной ответственности (КСО) в SKF India, начатый в 2013 г. С тех пор была запущена ещё одна программа, в рамках которой молодёжь обучается ремонту автомобилей в сервис-центрах в Пуне и Бангалоре. Шестимесячный курс включает в себя учебные модули по ремонту и техобслуживанию. По словам Шриканта Савангикара, директора подразделения SKF India по совершенствованию бизнеса, качеству и устойчивому развитию, курс был разработан с учётом современных требований автомобильной отрасли.
ОБРАТИТЬСЯ В ОТДЕЛ СБЫТА
evolution@skf.com
«Мы рассматривали такие аспекты, как образование, рост квалификации и занятость при достойной зарплате, – рассказывает он. – Мы хотели создать своеобразную платформу для молодёжи и дать им возможность самим строить своё будущее».
Программа YES возникла отчасти в результате исследования, проведённого SKF, которое показало нехватку квалифицированных автомехаников для обслуживания современных автомобилей, и дала возможность восполнить этот пробел и в то же время решить проблему нехватки рабочих мест для молодёжи, выходящей на рынок труда в Индии.
Чтобы воплотить программу YES в жизнь, SKF объединила усилия с двумя некоммерческими организациями, работающими с молодёжью из неимущих слоёв населения. В Пуне партнёром по реализации программы стал Технический институт Дона Боско, а в Бангалоре — фонд Sambhav Foundation.
Учебный центр в Пуне
Центр YES компании SKF в огромном студенческом городке института Дона Боско в Пуне: группа студентов, одетых в аккуратную синюю форму, увлечённо слушает своего инструктора, объясняющего технические особенности разобранного автомобильного двигателя. Это полноценная мастерская с отдельными узлами и с целыми учебными автомобилями, на которых студенты отрабатывают практические навыки ремонта и техобслуживания. В каждой группе по 25 студентов.
Курс включает в себя компьютерное обучение, обучение коммуникации и базовому английскому, личностное развитие, работу с клиентом, операционное обслуживание и финансовую грамотность. Долгосрочная цель курса заключается в подготовке предпринимателей, поэтому здесь также читаются лекции о том, как стать успешным владельцем автомастерской, отмечает Савангикар.
Программа YES соответствует требованиям индийского правительства об отчислении крупными корпорациями 2 % своей прибыли на проекты КСО. Однако Савангикар отмечает, что SKF India осуществляет такие проекты с 2005 г. «Для этого нам не требовалось постановление правительства», – говорит он. В рамках другой флагманской программы SKF India проводятся тренировки по футболу для юношей и девушек, и ежегодно в Швецию отправляется футбольная команда для участия в международном молодёжном турнире Gothia Cup.
Уже налажена работа двух центров, планируется создание ещё трёх центров в городах присутствия SKF – Харидвар в штате Уттаракханд (север Индии), Гувахати в штате Ассам (северо-восток Индии) и Ахмедабад в штате Гуджарат (запад Индии). Их цель – подготовить 5000 молодых работников за пять лет.
Фонды Don Bosco и Sambhav набирают участников программы через собственные контактные сети. Иногородним участникам предоставляются места в общежитии. SKF оплачивает их проживание и питание. Компания надеется, что проработав два-три года, часть выпускников программы обратится за помощью к SKF для создания собственных сервисных центров, значительная нехватка которых наблюдается в сельских районах Индии. В таких случаях SKF готова предоставить им начальное оборудование и помощь при взаимодействии с банками.
