填补技能缺口
SKF印度公司面向缺乏技能的印度青年的培训计划，正在为他们提供收入并改变其生活。
印度的汽车市场正在蓬勃发展。每年新增约2,000万辆车，这意味着对技术娴熟的维修技师的需求也在增长。在印度，正规教育的缺乏使得许多人不具备赖以谋生的一技之长。为了弥补这一差距，将年轻人培养成为汽车维修技师，使其具备足够的谋生技能，SKF印度公司在设有生产工厂的两座城市 —— 浦那和班加罗尔，推出了SKF青年赋能培训计划，简称为YES计划（Youth Empowerment at SKF）。
面向技师的YES计划
SKF印度公司在印度有6个制造厂、12家办事处、约3,300名员工、逾300家经销商。目前已有196名汽车维修技师完成了YES计划的培训，公司领导层对此感到欣喜。这些技师的就业率高达84%，月薪7,000至12,500卢比（100至170欧元）不等。
YES也在培训女性技师。第一批学员中仅有一名女性，但后续几批学员中的女性人数在不断增长。首位获得学员资格的女性Vidya Choudhary是两个孩子的母亲，家境清贫。成功完成培训后，如今她在ForceMotors经销商处工作。
印度政府发布的一份报告预计，印度制造业和服务业的多个部门不久将需要约1.2亿熟练工人。SKF印度公司董事总经理兼印度地区经理Shishir Joshipura说：“为了利用印度的人口红利，为年轻人提供有报酬的就业岗位至关重要。要弥合工作要求和技能之间的缺口，恰当的技能培训是关键。”
他指出，SKF的关注重点是“为参与社区共建计划的学员们的生活带来深远的改变”。他说道，通过YES计划，我们有机会利用SKF的知识和资源，帮助来自贫困家庭的18岁至24岁的年轻人，使他们掌握谋生技能。
我们希望为青年们提供一个平台，让他们有信心谱写自己的未来篇章。
SKF印度公司的卓越运营、质量和可持续发展总监SHRIKANT SAVANGIKAR
YES计划是SKF印度公司的企业社会责任旗舰计划。该计划始于2013年，另一项计划自2013年起在班加罗尔开展。通过该计划，年轻人在位于浦那和班加罗尔的SKF中心接受为期6个月的汽车维修培训，培训包括修理和保养单元。SKF印度公司的卓越运营、质量和可持续发展总监ShrikantSavangikar介绍说，课程设计考虑到了当前对汽车行业的要求。
销售联系方式
evolution@skf.com
他说道：“我们审视了教育、能力提升和待遇不错的工作岗位等方面。我们希望为青年们提供一个平台，让他们有信心谱写自己的未来篇章。”
推出YES计划的部分原因是，SKF开展的一项调查表明，能够维修如今工艺复杂的车辆的娴熟技师供不应求。显而易见，技师培训领域存在着巨大的机遇，一方面能弥补现代汽车维修的技能缺口，同时也有助于解决刚进入就业市场的印度青年的就业问题。
为了实施YES计划，SKF与两家已在从事贫困青年援助工作的非营利组织携手合作。在浦那，SKF与堂波斯考技术学院（Don Bosco Technical Institute）合作，在班加罗尔则与Sambhav基金会合作。
位于浦那的培训中心
在浦那堂波斯考大型校园里的SKF YES培训中心，一群穿着整洁蓝色制服的培训生正专注地聆听培训师讲授一台拆解的汽车发动机的技术细节。这是一个标准大小的车间，备有整车和车体的各部分，可为培训生提供车辆维修和保养的实践体验。每个培训小组有25名年轻人。
课程包括电子化学习、沟通和基本的英语技能、个性发展、客户互动、前台管理和财务知识。Savangikar指出，该计划的长期目标是培养企业家，因此还开设了培养成功修理厂老板的课程。
印度政府要求大型企业将2%利润投入企业社会责任项目，YES计划与这一政令的要求相契合。Savangikar紧接着说道，SKF自2005年开始实施企业社会责任项目。他说：“我们并非因政府政令而开展这些项目。”SKF印度公司的另一项旗舰计划为一些青少年提供足球训练，每年选送一支球队前往瑞典参与“哥德堡杯”角逐。
目前，SKF在印度设有两个正在运营的中心，并计划在SKF设有工厂的三座城市开设中心 —— 印度北部北阿坎德邦的赫里德瓦尔、印度东北部阿萨姆邦的古瓦哈提和印度西部古吉拉特邦的艾哈迈达巴德，目标是在5年时间里培训5,000名年轻工人。
堂波斯考技术学院和Sambhav基金会借助各自网络，负责招聘受训学员。YES计划为非本地学员提供旅馆住宿，SKF承担食宿费用。在印度农村，对车辆维修中心的需求旺盛。完成培训的毕业生在工作两三年后可寻求SKF的协助，开办自己的维修中心。届时，SKF将为他们提供启动装备并协助与银行联络。
