Překonávání propasti ve schopnostech

Překonávání propasti ve schopnostech

Školicí program SKF India pro indickou mládež bez kvalifikace zaručuje příjem a mění osudy.

Text R F Mamoowala
Foto Istock & R F Mamoowala

Automobilový průmysl je v Indii na vzestupu. Každý rok přibývá na 20 milionů vozidel. Tím roste i poptávka po kvalifikovaných technicích, kteří je dokáží servisovat. Vzdělání v Indii, lépe řečeno jeho nedostatek, často způsobuje, že mladým lidem chybí kvalifikace potřebná k udržitelnému živobytí. S cílem překonat tuto trhlinu spustila společnost SKF India program YES (neboli Youth Empowerment at SKF, posílení mladých lidí u SKF), a to v Puné a Bengalúru, dvou indických městech, v nichž se nacházejí dvě výrobní jednotky SKF.

YES to mechanics

With SKF India’s six manufacturing facilities, 12 offices, some 3,300 employees and more than 300 distributors in India, the company’s leadership is excited about the 196 garage mechanics already trained under YES. The employment rate is high at 84 percent and monthly salaries range between 7,000 and 12,500 rupees (100 and 170 euros).

YES is also producing female mechanics. While the first batch had only one girl student, their numbers in subsequent batches are going up. Vidya Choudhary, a mother of two, is the first woman to qualify. Choudhary finished the course successfully, and now has a job with the dealership of Force Motors.

Podle odhadů indické vlády bude brzy potřeba na 120 milionů kvalifikovaných pracovníků v různých oblastech indického výrobního průmyslu a služeb. „Abychom využili demografické dividendy v Indii, je zásadní zaručit mladým lidem výdělečné zaměstnání,“ říká Shishir Joshipura, výkonný ředitel a oblastní manažer SKF India Ltd. „Správné školení je základním předpokladem pro překonání rozkolu mezi požadavky trhu práce a kvalifikací uchazečů.“

Společnost SKF se podle něj zaměřuje na „zajištění významné změny v životě příjemců našich programů spojování komunit“. Díky programu YES má SKF možnost předat své znalosti a zdroje mladým lidem ve věku 18 až 24 let z podprůměrného ekonomického prostředí a vybavit je schopnostmi, které jim umožní zajištění živobytí.

Chtěli jsme vytvořit platformu pro mladé lidi a dát jim naději být strůjci vlastní budoucnosti.
Shrikant Savangikar, ředitel SKF India pro obchodní excelenci, kvalitu a udržitelnost

Program YES je vlajkovou lodí společenské odpovědnosti (CSR) společnosti SKF India. Byl spuštěn v roce 2013 a následně další v Bengalúru. V rámci programu se mladí lidé vyučí opravárenství automobilů v centrech v Puné a Bengalúru. Šestiměsíční kurs zahrnuje jak opravářské, tak údržbářské moduly. Shrikant Savangikar, ředitel SKF India pro oblast business excellence, kvalitu a udržitelnost, říká, že kurs byl vytvořen s ohledem na moderní požadavky automobilového průmyslu.

Sales contact

evolution@skf.com

Třída v zařízení programu YES v indickém Puné

Třída v zařízení programu YES v indickém Puné

„Sledovali jsme aspekty jako vzdělávání, posílení a zaměstnání za slušnou mzdu,“ říká. „Chtěli jsme vytvořit platformu pro mladé lidi a dát jim naději být strůjci vlastní budoucnosti.“
Částečným popudem pro založení programu YES byly výsledky průzkumu společnosti SKF, jež ukázaly nedostatek kvalifikovaných mechaniků schopných poskytovat servis složitým vozidlům, která se v současné době vyrábí. Ukazovala se zde jasná příležitost zaplnit mezeru v kvalifikaci pro moderní automobilový servis a zároveň se podílet na řešení problémů s nezaměstnaností indické mládeže, která právě vstupuje na trh práce.

Za účelem realizace programu YES se společnost SKF spojila se dvěma neziskovými organizacemi, které pracují se znevýhodněnými mladými lidmi. V Puné byl partnerem pro implementaci institut Don Bosco Technical Institute. Ve školicím centru v Bengalúru se pak jednalo o nadaci Sambhav Foundation.

Školicí centrum v Puné
V zařízení programu YES společnosti SKF na rostoucím kampusu Don Bosco v Puné naslouchá pozorně skupina učňů v modrých uniformách svému učiteli, který jim popisuje technické detaily holého motoru. Nacházejí se v plně vybavené dílně, která obsahuje jak součástky, tak celá vozidla, na nichž studenti získají praktické zkušenosti v opravách a servisu vozidel. Každá skupina sestává z 25 mladých lidí.

Kurz zahrnuje e-learning, komunikační dovednosti, základní angličtinu, osobní rozvoj, komunikaci se zákazníky, práci na recepci a finanční gramotnost. Dlouhodobým cílem je udělat z mladých lidí podnikatele, a proto se mimo jiné učí, jak se stát úspěšným majitelem autoservisu, dodává Savangikar.

V Puné se nachází plně zařízená dílna, která pro školení disponuje jak součástkami, tak celými vozidly.

V Puné se nachází plně zařízená dílna, která pro školení disponuje jak součástkami, tak celými vozidly.

YES také vyhovuje směrnici indické vlády, která ukládá společnostem investovat dvě procenta zisku do projektů společenské odpovědnosti. Savangikar připomíná, že SKF provádí aktivity společenské odpovědnosti již od roku 2005. „Nepotřebovali jsme k tomu žádnou směrnici,“ říká. V dalším hlavním programu SKF India trénují chlapci a dívky fotbal a každým rokem se skupina z nich účastní turnaje Gothia Cup ve Švédsku.

Cílem dvou již fungujících center a dalších tří, které má společnost v plánu postavit v městech svého působení – v Haridváru ve státě Uttarákhand (severní Indie), Guwahati v Assamu (severovýchodní Indie) a Ahmadábádu v Gudžarátu (západní Indie) – je vyškolit v následujících pěti letech na 5 000 mladých pracovníků.

Nadace Don Bosco a Sambhav s vlastními sítěmi mají na starost nábor účastníků programu. Mimoměstským je poskytnuto ubytování v hostelu. Ubytování a stravu hradí společnost SKF. Iniciátoři programu doufají, že po dvou až třech odpracovaných letech se tito mladí vyučení lidé obrátí na společnost SKF se žádostí o pomoc při zakládání svého vlastního servisního střediska, po kterém je na indickém venkově obrovská poptávka. V tom případě je společnost SKF připravena zájemcům poskytnout startovní balíček a pomoci jim při získávání prostředků z programu svépomoci Bank Linkage

Související obsah